10 第十周实习日志

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一、实习单位信息
1、所在城市：辽宁省沈阳市浑南区
2、单位名称：东软集团股份有限公司
3、指导老师：崔铭瑶
4、老师职务：HR
5、手机号码：18840581158
二、工作基本情况
1、岗位：人事助理
2、任务：实习生和校招招聘
3、成果1：电话沟通
3、成果2：校招宣讲
3、成果3：处理简历
三、分享实习中获得的专业知识
1、“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾并工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金养老保险1.参保范围和缴费（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。2.养老保险需要缴纳多少年？（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、人力资源需求小于供给时对策（1）冻结雇用。首先，不再从企业外部招聘新人，而是努力通过内部人员的灵活调配来满足组织当前的需要，并长期通过自愿离职以及退休的方式自然减员。（2）鼓励员工提前退休。制定优惠政策，鼓励接近退休年龄的老员工主动离职。这种做法的前提条件是，企业为提前退休而付出的成本不能高于老员工继续在企业中工作时企业所付出的成本。（3）缩短现有员工的工作时间。采用工作分享方式的同时降低工资，以应对人力资源供给大于需求的情况，从而避免解雇员工。（4）临时性解雇或永久性裁员。这是解决企业面临人力资源需求不足及其与供给之盾的最简单、直接，也是见效最快的方法。但是，这种方法可能会受到国家法律方面的制约，受到工会的质疑和挑战，从而需要付出较高的成本;而企业如果长期采取这种做法，会影响其在劳动力市场上的形象，不利于企业未来人力资源招聘工作的开展。
3、人力资源规划的分类：（1）独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划（2）企业人力资源规划和部门人力资源规划（3）短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划短期人力资源规划是指1年及1年以内的人力资源规划。特点：时间短，目标明确，内容具体，可操作性强中期人力资源规划是指1年以上5年以内的人力资源规划。特点：对短期人力资源规划有一定指导性，是长期人力资源规划的阶段性成果有一定战术性。长期人力资源规划是指5年及5年以上的人力资源规划。特点：时间长，不准确，一般是指导性的规划，实施过程中要随内外部环境的变化而不断调整人力资源需求预测的主要方法：经验预测法、德尔菲法、比率预测法、趋势预测法、回归预测法。人力资源需求大于供给时的政策（1）延长现有员工的工作时间，采用加班的方式来满足企业的人力资源需求，尤其是当这种需求是短期的或阶段性的时候。值得注意的是，这种方法可能会导致企业人工成本增加，也会引发加班过多的员工的不满。（2）如果企业的人力资源需求增长是长期性的，就必须做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的品牌和形象，增强对求职者的吸引力。另外，在法律允许的范围内，可采取聘用退休人员，以及雇用非全日制员工的方式来满足企业的人力资源需求。采取措施降低现有人员的流失率。在外部供给短缺的情况下，企业内部现有人员的流失无疑会进一步加大组织的人力资源需求和供给之间的缺口。（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求。（5）将企业中的部分非核心业务通过外包的方式处理，从而减少组织对人力资源的需求。
四、我在实习中的能力进步故事
进步点1：1.沟通能力1.3.高级1.3.3.善于倾听，能够分析别人沟通的目的，在没有清楚时，采用提问或者引导的方式、换位思考的方式和对方交流。
进步故事：一个冷静的倾听者，不但到处受人欢迎，而且会逐渐知道许多事情；而一个喋喋不休者，像一只漏水的船，每一个乘客都希望赶快逃离它。同时，多说招怨，瞎说惹祸。成为一个善于倾听的人，这对你的成功有很大的益处。也许你平时与人交往时已经发现，在你的周围有很多人都只会说而不会听。他们顾不上听别人的谈话，只是自己在那里滔滔不绝地自说自话；或是同别人谈话时，一副漫不经心的样子，这样的谈话毫无意义。你在倾听别人的谈话中可以获得别人的生活经验。灵活运用别人的经验，可以使你少走弯路，减少失败。一个好的倾听者首先要有真诚的态度。在你和别人谈话时，你的眼睛要注视着他，无论对你说话的人的地位比你高或低，眼睛注视着对方是一件必要的事情。只有虚涪缺乏勇气或态度傲慢的人才不去正视别人。别人对你说话时，不可做一些绝无必要的工作，这是不恭敬的表示，而且当他偶然问你一些问题时，你也不会因为不留心他所说的话而无所适从。
进步点2：9.团队精神9.3.高级9.3.3.主动与团队成员的进行沟通，积极寻求并尊重他人对问题的看法和意见
进步故事：积极与团队成员进行沟通良好的合作关系来源于良好的沟通。当与团队成员真正地、深刻地相互了解时，彼此就为找到解决问题和第三种选择打开了大门。原先彼此的差异不再是进行交流和取得进展的阻碍，相反，它们成了通往合作的阶石。每个人所见所闻所感是皆不相同的，因此，要想获得别人的理解，必须与别人进行良好的沟通;而爱心是最简单，最有效的方法。当面对一个可能成为朋友的陌生人，一个将来能成为合作伙伴的人，或是我们自己的家人时，应该以热诚去对待，不能有一点自私。当你对他人热情，别人一定会同样对待你;相反，若你对别人有一丝的隐瞒或私心，别人一样会觉察到的。每个人所见所闻所感是皆不相同的，因此，要想获得别人的理解，必须与别人进行良好的沟通;而爱心是最简单，最有效的方法。如果你希望做一个成功的沟通者，你必须学会付出你的爱，爱是沟通最好的语言。
进步点3：4.执行力4.4.专家级4.4.2.身体力行，说到做到，是高效、长效执行的典范
进步故事：有的人夸夸其谈，总向别人讲述自己的伟大之处，甚至过分夸大自己的能力，有些人自怨自艾，自卑敏感总觉得自己处处不行。而有些人实事求是，有一是一，有二是二，说到做到，而这样的人往往是最有能耐的。这个世界已经足够的复杂，我们生而为人，应该让自己过得更简单一些。在面对自己的时候，我们要多一些辨析的眼光，我们从来不夸张自己的能力，但也从来不弱化自己，我们只寻求在这光怪陆离灯红酒绿的世界上，能够过得更好。然而想要在这个世界上过得更好，我们必须要积累一定的人脉关系，对自己有足够的信心，于是言论与行为同等重要。做人，说到做到，真的很重要。
五、发现的问题、不足和改进的方案
问题1：面对重复的工作可能会感到无聊
改进1：提醒自己只有本职工作做好了才会更进一步
问题2：有的时候会偷懒不想工作
改进2：督促自己要严谨不能偷懒认真对待工作
问题3：遇到问题有的时候会逃避
改进3：要鼓励自己面对问题才会进步
六、给学校老师的分享、建议或问题
实习期间，我很努力，很努力，很上进。真诚、豁达、好学，能够正确对待和处理生活和工作中遇到的各种困难，思维积极，接受能力和独立性强，团队精神和集体荣誉感强。工作认真负责，责任心强。上进心和进取精神强，对环境的适应能力强，能快速融入集体。工作中遇到不懂的地方，可以虚心请教有经验的前辈，善于思考，举一反三。可以虚心听取别人的工作建议。在时间紧张的情况下，加班完成任务。能够将在学校学到的知识灵活运用到具体工作中，保质保量完成工作任务。
七、实习感悟
如果一个人想要成功，想要获得好的表现，我会牢记一条规则:我永远不能把个人利益放在团队利益之上。在团队合作中，我将受益于自己的帮助。另一方面，我也会从中受益，这是保证我成功的最重要因素之一。我相信通过我自己的不断努力，我可以表现出极大的热情，一旦爬到顶峰，人们就会看到我的雄心壮志，并不断提高我的整体素质。在与社会接触的过程中，可以减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，让自己在人才高地站稳脚跟，扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。
八、实习工作照

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经过这次实习，相信你会积累很多经验

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只要活得精彩和开心，任何时候都是最好的当下，努力工作，认真生活，心怀梦想，真正能抗衡岁月的，是那颗有活力的心。

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你取得这样的成绩，证明你是非常优秀的，我要是有你这样优秀就好了。