一、实习单位信息  |
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| 1、所在城市：宁夏吴忠 |
| 2、单位名称：扁担沟人民政府 |
| 3、指导老师：马小龙 |
| 4、老师职务：办公室主任 |
| 5、手机号码：无 |
二、工作基本情况 |
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| 1、岗位：会计助理 |
| 2、任务：整理凭证，装订凭证，录数据，协助会计完成相关工作 |
| 3、成果1：在掌握了⼀定的会计基础知识的前提下，为了进⼀步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来 |
| 3、成果2：此次负责我实习的是公司财务经理—张经理，张经理根据我两周的实习时间，主要是让我了解财务的使⽤和会计处理的流程，并做⼀些简单的会计凭证。公司采⽤的是⾦碟财务，从编制记账凭证到记账，编制会计报表，结帐都是通过财务完成。 |
| 3、成果3：所以对于会计凭证不是太陌⽣，因此以为凭着记忆加上学校⾥所学过的理论对于区区会计凭证完全可以熟练掌握。但也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基⽯——会计分录，以⾄于后来张经理让我尝试制单的时候感觉到有些困难。 |
三、分享实习中获得的专业知识 |
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| 1、管理学家彼得·圣吉在《第五项修炼》中所提出的建立学习型组织的关键，即汇聚五项修炼或技能:第一项修炼是自我超越;第二项修炼是改善心智模式;第三项修炼是建立共同愿景;第四项修炼是团体学习;第五项修炼是系统思考。 |
| 2、人力资源招聘流程分为招聘前，招聘中，招聘后。1、前期准备阶段。结合单位的工作情况，分析哪些部门有增加用人的需求，或者哪些部门反映过需要补充人员，这时需要HR和部门负责人沟通，明确用人的工作岗位以及录用的条件，并依据获取的岗位明细制定招聘计划，如面试时间、面试人数、紧急与否等;2、招聘与录用阶段，这一阶段又可划分为岗位发布、简历收集、筛选面试、录用几个模块。2.1岗位发布，HR根据用人部门提供的岗位及用人要求，在各大招聘平台进行发布;2.2简历收集，根据各大平台招聘明细，收集大家投递的简历;2.3筛选面试，首先由HR对简历进行海选，这一过程把”毫不相关“的简历直接剔除，选出对应岗位要求的简历并提交给用人部门，预约面试;2.4录用，将在众多面试者中挑选最符合岗位要求的面试者，发放offer。3、用人考评阶段。一般新人入职会有一到三个月的试用期，这个时间段可对其进行综合考评，以便及时发现问题并纠正，考评结果将最终确认录用者的去留。 |
| 3、企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用本企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。企业战略管理是对企业战略的设计、选择、控制和实施，直至达到企业战略总目标的全过程。战略管理涉及企业发展的全局性、长远性的重大问题。诸如企业的经营方向、市场开拓、产品开发、科技发展、机制改革、组织机构改组、重大技术改造、筹资融资，等等。战略管理的决定权通常由总经理直接掌握。 |
四、我在实习中的能力进步故事 |
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| 进步点1：1.沟通能力1.4.专家级1.4.1.保持沟通清晰、简洁、客观，且切中要害。 |
| 进步故事：在这个复杂的社会中，我们并不是自己一个人在生活，要接触到形形色色的人物，这时人际关系就会显得非常之重要。比如，在这周我和我的一个同事发生了一些不愉快的事情，后来在工作中也是不说话的那种，但是每天低头不见抬头见的就很尴尬，所以当发生争执时一定要冷静处理。 |
| 进步点2：1.沟通能力1.4.专家级1.4.2.针对不同听众，能调整适当的语言和表达方式，采取不同的沟通技巧，站在公正的角度，达到更好的沟通效果。 |
| 进步故事：作为一名员工提高自己的解决问题能力是基本的操作，在工作管理中，如果等到问题发生后才慌慌张张的寻找解决之道，那已经太迟了，问题未发生时就采取预防措施才是正确的。我在工作当中需要自己解决问题的自己解决，在他人遇到需要解决的问题时也会提供一些帮助和支持。 |
| 进步点3：2.专业岗位能力2.3.高级2.3.1.具有较强的工作知识和技能，能够有效地、独立的应用于目标岗位，很少需要咨询他人。 |
| 进步故事：激励的目的是为了提高员工的积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。在制定激励制度时体现了科学性，企业系统地分析、搜集了与激励有关的信息，全面了解员工的需求，不断地根据情况的改变制定出相应的"措施。另外，激励制度体现了公正的原则。例如，企业的员工基本上都是本地居民，对于人际关系和工作环境上都有一定的优势，而且在本地兴建起了学校，为解决子女教育迈出了有力的一步。 |
五、发现的问题、不足和改进的方案 |
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| 问题1：自己对一些事情拿捏不准 |
| 改进1：增强自己的能力在实践的过程中不断 |
| 问题2：面对一些未遵守制度的行为自己不知如何处理才是合适的 |
| 改进2：出于自己的岗位职责进行考虑，对一些特殊情况可以适当给予宽大处理 |
| 问题3：有时考虑的不是十分周全，导致事情无法解决 |
| 改进3：逐步增强自己处理事情的全面性，争取考虑全面 |
六、给学校老师的分享、建议或问题 |
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| 一、做有价值的事职场中，一个人价值的体现就是在工作上，高效有价值的工作可以让你的职业地位变高。如果你整天忙忙碌碌，甚至加班，但工作经常是一些不足轻重的小事情，你在职场的价值就会变低。利用自己有限的时间，多做一些有价值的事情，提升自己的价值感，让自己变得更加值钱，做让自己值钱的事而不是赚钱的事。二、学习新的知识提升自己现在职场内卷严重得很，如果你想要在职场中发展得更好，就要给自己留出足够多的时间，去学习新的知识和技能，去提升自己，你才能在职场中变得更加强大，更有话语权。三、多方向发展要学习不同的知识，不仅要有自己擅长的工作内容，还要主动去尝试更多自己不熟悉的领域，尽可能地去弥补自己的不足。如果你在一个岗位工作久了，经常做自己擅长的工作，这样长时间下去，最终你只会做这些事情，一旦工作发生变化，就会面临被淘汰的可能。所以，在职场中，不仅要有自己擅长的工作和能力，还要多去尝试不熟悉的领域和技能，让自己有更多的选项和更多的发展方向。四、要有结果思维要学会站在领导的角度来考虑问题，学会融合，让自己的思维更加综合全面。在工作中，要把控好各节点，做到心中有数。如果超出自己的能力范畴，要及时反馈，要协调各方来解决，不要耽误工作的进度。五、向优秀的人学习经验是靠积累得来的，职场老人们之所以工作效率高能力强，跟日常经验的积累离不开关系。我们可以去向他们学习，学习的不是结果而是做事的过程。观察他是如何做的，如果自己遇到同样的情况会怎么做，吸收他人的优点融入进自己的工作中，不断地提升自己，完善自己。 |
七、实习感悟 |
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| 一、学习行业知识、公司流程、职责;“学习行业知识先学习认识态度，作为新人你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。”“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度密切相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等;其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”除了这些细节，新人也不应忽视宏观上的学习。每个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，及时了解行业发展的动态。校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。二、怎么学习观察细节、向前辈学习;“刚进公司的新人就要注意观察，你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的;其次，要自学。比如，完成一天工作后，发现自己的EXCEL表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来;再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教;结交朋友圈子，特别是同行业的朋友，和他们交流，向他们学习。”“最主要的学习途径，是在实际工作中向周围的同事和前辈学习。”“工作如何安排，如何跟别人沟通，工作程序是怎样的……这些事情都需要你在日常的工作中去学。要注意的是，当你做得不太妥当的时候，只要不严重，一般是没人会指出来的，但这会对你的工作造成负面评价或影响。所以，新人在平常工作中，处处留心就能学习到很多有用的东西。”新人应学会总结，“可以按天、按周、按月总结，把总结当作一种习惯，多问自己为什么‟去寻找答案。”建议“有一种很笨的方法――每天写作业。我从学习管理专业毕业后，不管去哪里工作，要求员工每天都要写作业，现在这成了我的习惯，而且我觉得，写作业是让新人快速学习和成长的好办法。”三、注意心态平和、不找借口;职场新人在学习中，要注意谦虚地交流。“特别是一些北上广深的毕业生，在大学里积累了不少社会实践经验，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒服。新人的心态要平和，对老同事礼貌、尊敬就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。”最好请教原则性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。在这里要提醒新人：“不要给自己太多的借口，比如我不会‟我不懂‟我是新来的‟等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口 |
八、实习工作照 |
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发表于 2022-12-11 18:58:38