11 11.27第十一周实习日志【居家办公，勤学习】

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一、实习单位信息
1、所在城市：陕西省西安市
2、单位名称：康龙化成
3、指导老师：李帅
4、老师职务：HR
5、手机号码：18729224087
二、工作基本情况
1、岗位：HR
2、任务：继续进行华东四区、北三区、北二区、重庆昆明的CRC实习生校招工作
3、成果1：在BOSS上收集了一百多位候选人的简历
3、成果2：推送了多位东四区、北三区候选人进入业务复试环节
3、成果3：推送了多位北三区的候选人进入业务部门见习
三、分享实习中获得的专业知识
1、遵守原则是人力资源管理者应该具备的素质之一，这其中就包括工作原则。所有人力资源管理人员都要具备遵守原则的素质，否则在工作过程中将遇到各种难题，导致工作一团糟。作为一名HR要牢记保密原则，要明确哪些能说哪些不能说，比如在招聘过程中经常会遇到一些候选人提出需要进行毕业论文或者设计的指导，但由于科研工作的特殊性，实验数据是需要保密的，因此我们不能答应，这时候需要和候选人明确说明。
2、见习制度即用人单位对刚刚接收来的应届毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。在本周的工作中，由于一些区域招聘工作流程的不同，我接触到了这些区域招聘流程中的见习，与其他流程不同，这些区域在进行完初试后这些候选人会直接进入业务部门见习，后续才会决定是否为他们发放Offer。
3、见习与实习的区别：见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，简单来讲，见习就是去实地进行观察了解，比如我推送的那些候选人，他们会实地到医院进行观察CRC工作者的真实工作环境和工作状态。而我们的实习不同，我们所进行的实习更偏向于实操，在实际操作中积累工作建议，为以后工作做累计。
四、我在实习中的能力进步故事
进步点1：1.沟通能力1.4.专家级1.4.2.针对不同听众，能调整适当的语言和表达方式，采取不同的沟通技巧，站在公正的角度，达到更好的沟通效果。
进步故事：在本周当周，由于在BOSS以及实习僧等招聘软件上进行了岗位的增发，因此收到了大量的简历，也遇到了更多不同风格的候选人，针对不同的候选人，我发现同样的话术并不一定有用，因此我慢慢的学会了修改自己的沟通话术，针对不同的候选人给出了不同的沟通问答，提升了自己的沟通效果。
进步点2：7.个人驱动能力7.2.中级7.2.5.始终关注团队的工作目标，发现别人工作中或管理流程中的疏漏，能主动补位，并向相关人员及时反溃
进步故事：在本周的招聘过程中，由于接触的业务范围增多，加入的团队也越来越多，我需要注意不同团队的工作进程，从一开始的有点吃力慢慢变的在各个团队间游刃有余，在这其中也发现了一些团队在工作中存在的漏洞，但好在问题不大，我通过和负责人的及时沟通交流，将问题进行了反馈，很快的解决了问题，规范了工作流程。
进步点3：9.团队精神9.2.中级9.2.6.完全自觉遵守团队制度（推动团队制度的执行）。
进步故事：在这周的工作里，我通过HR初试环节确定了几位候选人，在这之后就需要和业务部门进行沟通交接，因此加入了业务部门负责这块的几个团队，每个团队的工作风格以及工作流程都出现了不同程度的差异，在此期间，我慢慢的适应不同的团队，自觉遵守不同团队各自的业务流程，慢慢的推动了复试以及见习的进行。
五、发现的问题、不足和改进的方案
问题1：有些候选人过于强势，容易被带跑话题
改进1：和候选人对话时注意变动，努力稳住自己，争取夺回话语掌控权
问题2：有些候选人投递简历但很着急进行面试
改进2：询问候选人情况，记得判断候选人的稳定性
问题3：初试结果不尽如人意，合适的少
改进3：宁缺毋滥，努力开源，招募更多的候选人
六、给学校老师的分享、建议或问题
在近期的实习过程中，我关注了一些同行业企业，我发现一些企业在招聘板块对于社群运营很上心，但是通过观察了解，我发现部分企业在这块很重视但做的并不是很好，比如平台的使用上观念很老旧，无论是短视频的拍摄还是公众号的图文设计都不是很符合当代青年的风格，可以多一些对于这方面的培养，也是一个新的机会。
七、实习感悟
列宁曾说过“懂得休息的人，才懂得工作。”虽然我们不加班，但是日常的工作中还是要注意劳逸结合，合理安排工作时间，本周我发现我的工作安排就稍稍有一些混乱，时常出现一会特别闲一会又特别忙的情况，因此要学会科学合理地安排自己的工作，并注意有张有弛，松紧适度，善于化解各种压力，以积极的心态去面对工作和生活。
八、实习工作照

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在疫情期间，还能坚持在家办公，看得出你的勤奋，奥利给

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共克时艰，拼搏进取。。。

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能够通过一些软件APP收集候选人简历，并且筛选简历，继续努力