一、实习单位信息  |
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| 1、所在城市:山东青岛 |
| 2、单位名称:青岛福来石业 |
| 3、指导老师:李怡敏 |
| 4、老师职务:会计 |
| 5、手机号码:15006423856 |
二、工作基本情况  |
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| 1、岗位:实习会计 |
| 2、任务:审核凭证,日常业务做账, |
| 3、成果1:处理报销材料 |
| 3、成果2:整理凭证做账 |
| 3、成果3:就具体业务和客户交流,更详细的了解业务 |
三、分享实习中获得的专业知识  |
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| 1、对于杠杆的定义,有着宏观和微观视角。其中,宏观视角的杠杆是把居民、企业、政府等主体的债务除以GDP,而微观视角的杠杆是把各类主体的债务除以其所拥有的资产(即资产负债率)。因此,微观视角而言,去杠杆自然缘起于企业的杠杆(资产负债率)过高。但是,到底资产负债率多高才算“杠杆高”呢?多高资产负债率的企业应该被去杠杆呢?恐怕很难说得清楚。如果不知道如何从杠杆本身来判断,到底哪些企业属于去杠杆的目标企业,自然只好“一刀切”。在当前去杠杆、严监管的金融环境下,“一刀切”有可能误伤一批不该被去杠杆的好企业,从而不能防范和化解了我国面临的系统性金融风险 |
| 2、若企业的经营活动净现金流量大于利息支出和折旧、摊销与资产减值损失,那么其净利润就开始有着“真金白银”来对应,利润才真正得以实现。站在股东角度来看,一个持续创造股东价值的企业只有正值的净利润是不够的,还应该能够覆盖企业全部的股权资本成本,亦即企业应该有正值的经济增加值(EVA):经济增加值=净利润-股权资本成本。EVA越大,股东价值创造越多。 |
| 3、一个企业如果只是在短期内的相关含金量指标大于等于100%和有着正的现金增加值,还是谈不上有着持续盈利能力的。只有长期持续创造现金增加值的企业,才真正具有持续股东价值创造能力。无疑,持续创造现金增加值的企业,只要不存在资产端的现金流入和负债端的现金流出在时间分布上的严重错配,其一定具有充足的偿债能力,必然不存在杠杆过高的问题,也就无需去杠杆。 |
四、我在实习中的能力进步故事  |
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| 进步点1:1.沟通能力1.2.中级1.2.2.沟通有很强的目的性,并且能够达到条理清楚、思路明确、观点前后一致。 |
| 进步故事:职场中,不同的领导有不同的沟通风格。有时候,我们觉得领导讲话模棱两可,不够直接。其中的原因且听微语仔细分析,或许因为有的事情领导也没有想透彻,不敢说太多,担心说多了误导员工;或许说多了有画饼的嫌疑;还有可能打击员工的工作积极性。这时候,我们不妨在工作中,多尝试使用“高位视角”思考问题,站在领导的角度审视局面,学会听懂一些领导的“潜台词” |
| 进步点2:1.沟通能力1.2.中级1.2.4.尊重他人,能倾听别人的意见、观点,态度真诚,但是通常不能持续领会别人的意见。 |
| 进步故事:工作标准不可模棱两可,只能言传或者落实在白纸黑字上,这样才能有效避免误解。如果领导的期望是A,你却完成了B,结果就是你费尽力气努力完成工作,本以为会得到领导的表扬,结果却得到了工作不合格的结果,这时候,你大概率感到生不逢时,感叹自己明珠暗投,满腔激情瞬间坠入冰窖。 |
| 进步点3:1.沟通能力1.2.中级1.2.4.尊重他人,能倾听别人的意见、观点,态度真诚,但是通常不能持续领会别人的意见。 |
| 进步故事:虽然不是领导者,没有决策权,但你是执行者,具有强大的建议权。因此,在请示汇报之前,请站在实际角度平和思考问题产生的底层逻辑,并能给出一到两种解决方案。应懂得让领导做选择题,而不是问答题。更重要的是,如果在与领导请示过程中,只谈问题没有解决方案,就很容易情绪激动,从而变成吐槽和抱怨,矛头指向领导或者其他部门同事,那就非常糟糕。 |
五、发现的问题、不足和改进的方案  |
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| 问题1:在工作中遇到问题,不能做到与他人顺畅的沟通。 |
| 改进1:在工作中遇到问题,需适当冷静后再发言或与他人交流解决。 |
| 问题2:与同事发生分歧或不能互相理解对方的举措时,未能做到理性分析。 |
| 改进2:大多日常的行为举止都有因果,应该学着思考每个人行事的出发点,这样能更深刻理解缘由,也就更懂得接纳。 |
| 问题3:上级或他人向自己示范如何处理他将要安排给自己的任务时,不能紧跟步伐,及时提问。 |
| 改进3:上级或他人向自己示范如何处理他将要安排给自己的任务时,应在演示时保持同步思考,尽量在当时就提问出自己在即将独立操作时可能存在的bug点。 |
六、给学校老师的分享、建议或问题  |
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| 对毕业实习的重要性认识不足长期以来,我国高等教育虽然始终倡导加强实践性教学、开展素质教育,但在不少院校、不少专业的教学实践中,毕业实习并没有得到应有的重视,而只是被当作一般的辅助性教学环节,毕业实习的学时没有依据专业性质和培养目标合理安排,缺乏系统的教学组织;许多学生对毕业实习的重要性认识不足,毕业实习被用作“寻工求职”的途径。 |
七、实习感悟  |
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| 稻盛和夫说:真正厉害的人,都有一个共同特征,那就是属于自燃型的人。不论何时,他们从不会在工作中混日子,也从不被动听命,而是主动争取,将自己的光与热充分发挥,温暖自己,照亮别人。自燃,是一个人走向成功的必备潜质。变幻莫测的时代正以前所未有的速度疯狂演进,身处巨大变革下的我们都面临前所未有的挑战。要想快速提升工作技能稀缺性,拒绝设限,给自己进步的机会,才是正途。董卿说:我认为生命的意义在于开拓,而不是固守,不论何时,我们都不应该失去前行的勇气。在接触一个全新的领域或者尝试一件自己完全没有接触过的事情时,产生畏难情绪是人之常情。但是,如果你可以迅速越过这个门槛,战胜自己,就有可能开启别样人生。生活中,那些成功人士都是拒绝设限,不断拓宽自己的认知边界,让自己的舒适区越来越宽广的人。在对未知的探索中,他们最终拥有了全新的自我。 |
八、实习工作照  |
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