8 11.26日 欣旺达第五周实习报告 继续努力

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一、实习单位信息
1、所在城市：广东省深圳市宝安区石岩街道颐和路2号
2、单位名称：欣旺达电子股份有限公司
3、指导老师：裴雪
4、老师职务：人事专员
5、手机号码：15277360932
二、工作基本情况
1、岗位：人力资源实习生
2、任务：（1）协助团队进行员工档案的整理，资料的录入；（2）协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理；（3）协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算；（4）协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;；（5）负责公司的秋招工作；（6）完成领导交代的其他任务
3、成果1：了解了企业秋招的流程
3、成果2：对HR的基本工有一个较为完整的认识
3、成果3：提升了自己的表格制作能力
三、分享实习中获得的专业知识
1、人力资源岗位是一个公司最重要的部门之一，是帮助公司网罗人才以及维持对员工留存的一个重要部门，人力资源分为六大板块，分别是规划，配置，开发，绩效，薪酬以及员工关系，这些板块对于公司未来的发展来说是非常重要的，所以人力资源岗位也都是每个公司必设的岗位之一。
2、招聘的流程：（1）投递简历：求职者在招聘平台上投递简历，我们负责在后台对这些简历进行筛眩（2）邀约面试：当我们碰到符合岗位描述的简历时，会主动联系求职者，并进行初步的面试。（3）初面通过后，会将求职者的简历以及面试情况反映给业务部门，由业务部门进行第二轮岗位面试（4）在业务部门专业面试通过后，我们就会跟求职者进行谈薪（5）offer发放（6）等待求职者正式入职
3、一个健康的企业的发展需要完善的规章管理制度，并且按照合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队迅速而稳健的发展、壮大，把握更多的成功机会。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文化建设，企业软实力提升都有着非常重要的意义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的价值观念、管理理念和发展战略来引领公司的管理流程与制度设计，使管理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必须因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业发展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建设，促进企业文化发展，提升企业软实力，做大、做强企业。
四、我在实习中的能力进步故事
进步点1：1.沟通能力1.2.中级1.2.2.沟通有很强的目的性，并且能够达到条理清楚、思路明确、观点前后一致。
进步故事：虽然秋招已渐渐进入尾声，但是我们依然需要做一些其他的事情，比如统计各学校的招聘情况，周三的时候领导给我安排了一项任务就是对部分学校的录取人数进行统计，按照公司最需要的专业进行统计，并且将其汇总制作成相应的表格，这么做是为了方便后续给各个学校反反映情况。
进步点2：1.沟通能力1.4.专家级1.4.1.保持沟通清晰、简洁、客观，且切中要害。
进步故事：周四的时候领导给安排了新任务，那就是让我对一些后续需要用到的报表进行更新，例如每天的转化周报，各个子公司的招聘的需求进度表，以及跟进后续学生三方的签约工作，重新复核一遍职能中心的三方签约部分同学是否走完流程以及联系就业办的老师对进行签约多的学校进行感谢，收集快递地址
进步点3：1.沟通能力1.3.高级1.3.2.能恰当的使用身体语言配合言谈来沟通信息，并注意采用恰当的沟通位置和沟通环境等。
进步故事：周五的时候我需要将其他同事做好的秋招校园大使内推积分礼品兑换表进行整合并且给尚未兑换礼品的校园大使打电话催促其兑换，以免错过时间，很多校园大使也都积极的配合我的工作，但是也有一些同学认为积分过少并且无所谓也不想兑换，这给我整无语了，但是没关系我依然出色地完成了这个任务。
五、发现的问题、不足和改进的方案
问题1：在打电话的时候很多人缺乏耐心
改进1：只能好声好气的告知对方，如果对方依旧没耐心，就不要理会
问题2：对办公软件里的函数还是不能很好地掌握
改进2：通过继续向其他同事进行请教，要尽快掌握一些常使用的办公软件里面的函数，以提高工作效率
问题3：工作中的一些细节问题做的不好
改进3：多向熟悉此工作的同事进行交流，并且自己多改正，多注意细节问题。
六、给学校老师的分享、建议或问题
在实习过程中我学到了很多在学校以及专业课学习中学不到的知识，也会发现，书本上的知识在现实生活中确实会接触到，但是并不是很多，说明我们的专业学习与实际工作中的需要还是略有差异，并不能完全照搬，建议老师在教授市场营销，管理沟通等课程时能够多增加一些实践环节，让学生们能够实际参与到其中来，也可以通过模拟训练，让学生能够更快适应工作中的节奏，锻炼学生的能力，让学生能掌握一定的沟通技巧，便于学生在全新的工作环境中能快速适应。
七、实习感悟
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，k3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢欣旺达给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基矗
八、实习工作照

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要想飞起来，首先要有飞翔的信念，如果没有这个信念，永远不可能飞起来。但只要有了飞翔的信念，再加上自己的努力，就有可能能够飞起来。成功也是这样，要想成功，首先得有成功的信念，然后要不断的为这个信念去努力，做到这两点，成功也就离我们不远了。

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你干得很不错，我信任你，希望你能持之以恒、坚持不懈、勇创佳绩！

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看得出来你很用功努力继续加油鸭！！！！1