一、实习单位信息  |
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| 1、所在城市:北京 |
| 2、单位名称:北京三悟启智文化发展有限公司 |
| 3、指导老师:齐小静 |
| 4、老师职务:经理 |
| 5、手机号码:16619865406 |
二、工作基本情况  |
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| 1、岗位:人事助理 |
| 2、任务:负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才 |
| 3、成果1:开展职工的招聘、考核、奖惩、辞退工作 |
| 3、成果2:开展职工转正、定级、定职工作 |
| 3、成果3:开展职工的工资、津贴、补贴等发放工作 |
三、分享实习中获得的专业知识  |
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| 1、企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘工作流程,一般由公司的人力资源部制定,主要目的是规范公司的人员招聘行为,保障公司及招聘人员权益,流程分为招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面。 |
| 2、面试由人力资源部经理进行面试,面试人员携面试通知,工作人员整理好面试人资料后,引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织:人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理;部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部;人力资源部通知复试,复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领,按顺序进行面试。 |
| 3、笔试通过者有资格参加复审,复审主要是给应聘人员个人展示的机会,是对应聘人员的最后把关,参加复审者需准备“自我介绍”、和“才艺表演”节目。复审有各级主管领导、人力资源部经理参加,是各级主管领导与应聘员工的一次会面,工作人员须先安排布置好场地,主持人须保持场面气氛活跃且有序进行,真正体现公司的精神面貌。 |
四、我在实习中的能力进步故事  |
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| 进步点1:1.沟通能力1.3.高级1.3.3.善于倾听,能够分析别人沟通的目的,在没有清楚时,采用提问或者引导的方式、换位思考的方式和对方交流。 |
| 进步故事:想和别人沟通,就要注意别人的习惯,懂得并善于倾听别人的意见。只有对方打开心扉、愿意沟通,我们才能达到和别人交流的目的。好的沟通不只有单向倾诉,他人同样是对话的主角。适时表达自己的意见和想法,认真对待别人向你诉说的事情,既是沟通的诀窍,也是工作的智慧。在与同事交流工作时我们要多倾听前辈同事的想法,在遇到难以理解的地方要及时提问,理解重点内容。 |
| 进步点2:4.执行力4.2.中级4.2.3.基本能按要求执行到位,具有较好的执行力 |
| 进步故事:要有强烈的自我驱动能力,做事要躬身入局,而不是夸夸其谈,执行就是能够踏踏实实的,把预先明确的目标,一项项都落实下来,遇到问题,不是第一时间去推卸或者逃避,而是敢于去承担解决。对于组长布置的任务,我们要第一时间进行时间规划管理,确定清晰的目标,结合操作水平,完成任务。 |
| 进步点3:6.坚韧性6.3.高级6.3.2.在面对压力时,不一定能缓解压力,但是能够顶着压力,完成工作。 |
| 进步故事:压力不总是一件坏事,在心理压力的作用下人的生存需求和社会动机能够将内在的潜能激发出来。在一定程度范围内,压力越大,激发潜力的可能性就越大。同时,人的心理是有弹性的,越是挤压弹力越大。工作中越有困难的任务压力越大,但最后收获的结果也越好,顶着压力完成工作,我们会收获双倍的回报。 |
五、发现的问题、不足和改进的方案  |
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| 问题1:还不是很会写会议记录,对于领导说的话跟不上记录,抓不住重点 |
| 改进1:利用空闲时间模仿借鉴同事的记录,多向同事请教 |
| 问题2:工作中仍有许多粗心的地方,导致增加团队工作量 |
| 改进2:工作过程中集中注意力,专心工作,完成工作后一定要记得查漏补缺 |
| 问题3:对于新业务上手速度慢,跟不上团队的节奏 |
| 改进3:多向前辈同事虚心请教,平时自己多加练习,增加专业知识,获取专业技巧 |
六、给学校老师的分享、建议或问题  |
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| 通过这几周的实习,我发现许多专业知识和技能都是在实习中学会的,事实上,虽然我们在学校中学了很多课程,但真正与实践相关的却寥寥无几。因此,学校可以多增加实践课程,锻炼学生实践能力,课程形式可以与社会相联系,增加接触社会的机会,使之将来能快速适应社会。 |
七、实习感悟  |
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| 通过这一段时间的实习,我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识,将理论与实践相结合,掌握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,密切配合了其他业务部门的工作,和其他同事协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反溃。随着时间的深入,我越来越适应这个快速发展的时代,逐渐形成独立的自我。 |
八、实习工作照  |
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