10 第十周（3.6-3.12）：理论和实践都很重要

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一、实习单位信息
1、所在城市：宁夏
2、单位名称：宁夏百润环保科技有限公司
3、指导老师：赵晴
4、老师职务：人事主管
5、手机号码：17398448139
二、工作基本情况
1、岗位：人事专员
2、任务：薪酬管理规划
3、成果1：整理劳动关系资料
3、成果2：制作相关表格、整理数据
3、成果3：调查数据，提交方案
三、分享实习中获得的专业知识
1、薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。
2、公司薪资结构有基本薪资：由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。津贴:电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。奖金由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成。超时工资:加班费。业务提成:销售激励。
3、考勤制度：1、病假:假期薪资、津贴减半发放，病假半日(含半日)以上扣发当月全部全勤奖金。2、事假:扣发假期薪资、津贴。事假半日以上扣发当月全部全勤奖金。3、旷工:扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金。并按规定罚款处分。4、迟到、早退:每迟到或早退一次罚款10元，当月迟到或早退超过三次者按旷工一天处理。5、新进员工工作未满5个工作日自动辞职者，不予结算工资。6、连续旷工3日或一个月内累计旷工3日(含3日)以上者按自动离职处理，不予结算当月工资。7、未按规定提前申办离职手续，减扣薪资，具体见《用工管理规定》。
四、我在实习中的能力进步故事
进步点1：5.解决问题能力5.4.专家级5.4.1.有效地、有创造性地解决一些组织内以及相关组织的非常复杂和困难的影响组织大局的问题。
进步故事：本周基本都是基础文员工作，但是在面对薪酬管理这个新工作时，我还是显得有些不知所措。虽然在学校学习过相关理论，但是面对一个公司的具体情况做出具体的薪酬管理规划，还是需要听取前辈经验，根据搜集到的资料，有创造性的提出自己的想法，以便于更好更出彩的解决相关问题。
进步点2：9.团队精神9.3.高级9.3.2.只要发现有冲突，就亲自过问帮助解决问题，并弄清问题的实质。
进步故事：大家的同事关系逐渐熟悉起来，相处就会比较随性。但是在交接工作和讨论问题时，可能会多些随意，有时候还是会有沟通上的问题出现。所以我在工作中，一旦发现问题就会立即和相关的同事沟通解决，不怕出现问题，怕的是问题发酵最后不好解决，所以一定不能逃避，而且要弄清楚产生问题的原因是什么。
进步点3：7.个人驱动能力7.3.高级7.3.3.调整个人与部门的目标以适应其它组织，实现一个更为强大、更广泛的战略。
进步故事：面对枯燥单一的工作，难免会出现工作的倦怠期，所以一定要积极调整自己的状态，调动自己的工作积极性，哪怕是面对简单重复的工作，也要提起100%的精神去处理，争取做到零出错，而且要在工作中动脑，看看能不能找到另外一种解决的办法，提高工作的效率，实现更好的工作状态，获得上司的肯定。
五、发现的问题、不足和改进的方案
问题1：自主学习能力不够，有些懒惰
改进1：找到自己感兴趣的方向，调动自己的学习积极性
问题2：工作中的基本礼仪不够规范
改进2：学习相关的礼仪规范，做事少些浮躁
问题3：为人处世不够灵活，学生思维重
改进3：多思考多锻炼，学会换位思考
六、给学校老师的分享、建议或问题
作为应届生，和往届生相比最缺的就是实践经验，虽然相对来讲，可塑性更高，但是在面试中仍然显得青涩吃亏。应该在大学时光中，趁着课业负担不重时，多出校门实践，不论是兼职、实习还是游乐，都可以在一定程度上扩展学生的视野，提高学生随机应变的能力，提高学生为人处世的情商，学校也可以多多鼓励学生走出校门。
七、实习感悟
本周通过薪酬这一板块的学习让我体会到薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工卓有成效地工作、达成组织目标的主要手段;另一方面，又是公司运作的主要成本之一，一旦运用不当，后果极为严重。另外，人力资源开发与管理的主要任务是:吸引人才、留住人才，使人才努力地为实现组织目标而工作，而薪酬管理正是与完成上述任务息息相关。
八、实习工作照

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激励对于一个团队是十分重要滴，一定要学会哈

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很好非常好特别好继续努力加油

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理论和实践都重要，但是理论是基础，只有打好基础才能实践出真知