一、实习单位信息  |
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1、所在城市:云南省临沧市 |
2、单位名称:未来万家五金机电 |
3、指导老师:王正微 |
4、老师职务:销售经理 |
5、手机号码:15012069807 |
二、工作基本情况  |
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1、岗位:销售助理 |
2、任务:制作每月各项报表,并分发到相应领导处 |
3、成果1:制定每月的培训计划和部门奖励表格 |
3、成果2:制定每半月一次的预订情况明细 |
3、成果3:销售人员月底综合考评表统计 |
三、分享实习中获得的专业知识  |
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1、培训的内容,一个企业销售人员的培训计划内容,常因工作的需要及销售人员已具备的才能而异,一般包括以下内容(1)企业一般情况介绍(包括:企业的经营历史、重要性、地位、营销策略、企业文化等)。(2)销售产品的有关知识(包括:产品的用途、结构、品质、工艺、包装、价格、维护及修理办法等)。(3)有关产品销售的基础知识。(4)有关销售的技巧性知识。(5)有关销售市场的知识。(6)有关行政工作的知识。(7)有关顾客类型的知识。 |
2、培训的方式,销售经理要根据本企业的实际情况确定销售人员培训的具体方式。常用的培训方法主要有以下几种:(1)在职培训:在职培训要求销售人员一边工作,一边接受培训。这种方法既不影响工作,又提高了销售人员的素质,增强了他们的业务能力,是一种最常用的方法。(2)个别会议:由接受培训的销售人员个别参加讨论的会议。(3)小组会议:由若干接受培训的销售人员成立小组参加讨论的会议。(4)个别函授:企业培训部门根据具体情况,分别函授各个销售人员。(5)销售会议:有意识地让销售人员经常参加企业内部召开的销售会议,以达到培训的目的。(6)设班培训:企业定期开设培训班,系统地对销售人员进行培训。 |
3、确定培训的时间,销售经理在确定培训时间时,既要保证培训的效果,又不能过分的影响企业的正常业务。根据销售人员所处的不同职业阶段,培训时间可划分为:(1)新雇销售人员的培训,通常需要1-2周的时间。(2)老销售人员的培训,即经常培训,每天半小时的培训或是每星期2小时的培训等等。(3)进修培训,要根据企业的具体情况来确定时间的长短、每次受训的人数。确定培训时间后,确定培训人和受训人并通知到位。 |
四、我在实习中的能力进步故事  |
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进步点1:9.团队精神9.1.初级9.1.3.愿意与他人合作,与群体中的其他成员共同交流,分享信息和知识。 |
进步故事:在绝大部分时间我都喜欢一个人战斗,不太喜欢和其他人交流,但是实习开始后,我也会主动的与同事聊天,和他们相处在一起,收获了新的友谊,也增加了自己工作的动力,有一些工作也积极的与团队一起完成,工作进度快,质量高。 |
进步点2:7.个人驱动能力7.1.初级7.1.2.在期限之内实现公认的目标。 |
进步故事:这一周的工作虽然很简单,但是也是十分考验细心和耐力的,每一天的工作都是重复的,会有无聊和烦躁的感觉,会不想工作,从而导致工作出现错误,但是还好最后发现了改正了,结果是好的,最后也圆满完成了任务,没有耽误工作进度。 |
进步点3:6.坚韧性6.2.中级6.2.3.能够正确地对待自己的错误,从错误中吸取教训。 |
进步故事:每个人都不是十全十美,都会做错一些事情,这是非常正常的一个事情。在自己放错误时我没有埋怨自己,因为这件事情已经不可去避免了,而是想好办法去解决这个事情,从其中吸取这个教训,争取下次不在犯错误,在做相关表格时我会认真的检查几遍,避免出现错误。 |
五、发现的问题、不足和改进的方案  |
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问题1:感觉工作枯燥无味,工作没激情。 |
改进1:把工作内容安排倒过来,喜欢做的放后边,延迟自己的满足感,不抵触工作又能完成工作。 |
问题2:总是放不开自己,上班融入集体缓慢。 |
改进2:找到共同的兴趣爱好,了解集体的他们,成为和他们一样的人。 |
问题3:工作中有时会出现错误和不知道工作的重点。 |
改进3:进一步规范自己的工作流程,加强工作的计划性,规范的工作流程可以大大减少出错的几率。 |
六、给学校老师的分享、建议或问题  |
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人们常说:光说不练假把式,这话是有道理的,再好的东西,如果你只是知道了,而不去行动,那也内化不了,不能把它变成自己的知识,知道和做到之间需要用行动去链接。对待知识最好的就是实践,我们要增强自身的实践能力,也希望有更多的实践机会,自己也要积极去实践,在实践中掌握知识。 |
七、实习感悟  |
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经过这个周的学习,我可以简单的总结几个字,那就是多看、多问、多观察、多思考、多动手。一方面是要发扬自主思考问题的能力,在碰到问题的事情,自觉努力去独立解决这样对问题便能够有一个更深刻的了解,当解决的时候也会获益良多。另一方面是要发扬团队精神。公司是一个整体,公司产品是团队的结晶,每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流,互相帮助,合力完成共同的目标,团结众人的智慧才能够发挥的效能。 |
八、实习工作照  |
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