一、实习单位信息  |
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| 1、所在城市:宁夏银川市 |
| 2、单位名称:宁夏仕远人力资源公司 |
| 3、指导老师:徐刚 |
| 4、老师职务:人力资源经理 |
| 5、手机号码:15500839908 |
二、工作基本情况  |
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| 1、岗位:招聘助理 |
| 2、任务:负责员工考勤,办公用品管理等工作。 |
| 3、成果1:将客户信息录入ERP系统 |
| 3、成果2:完成了前台和公司环境的卫生管理 |
| 3、成果3:完成了对来访客人接待和前台电话,邮箱处理 |
三、分享实习中获得的专业知识  |
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| 1、企业招聘最直接的意义,或者说是等同于目的的意义,那就是企业人力资源的补充。一个企业需要运作,就必须投入充分的人力,在保证每个人工作效率的情况下合理安排。当然,发挥人力效用的前提就是人力能用。如果人力资源不足的情况下,切都是空谈。所以,这个意义是显而易见的。 |
| 2、自己对待每一个求职者都足一视同仁的。回到话题,对于hr米说,如何将优秀的人才合理运用,即如何根据企业业务需要招聘到最能有所发挥的人才是关键,只有这样,一个企业才能在发展和运营上更上一个台阶,一个企业也能在日趋激烈的同行竞争中稳操胜券。所以,招聘的第二大意义便是创造企业的竞争优势。 |
| 3、各种招聘渠道有各自的针对性和优缺点。如猎头:主要面向高端职位,难度大,费用高;网站;使用普遍,有效期限长;现场招聘会:速度快,可在短时间内搜寻到大量合适的简历;报纸媒体:时效性有限,费用较广,面向群体广。网站的使用:与合适的网站联络,洽谈合作事项,达成一致,签订协议,付费,开通,企业发布招聘信息,寻找合适的应聘者,安排面试; |
四、我在实习中的能力进步故事  |
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| 进步点1:6.坚韧性6.3.高级6.3.4.认为压力和困难是自己应该去面对的,是职业发展过程中必须面对的问题。 |
| 进步故事:逬入公司工作至今,我井没有做出了不起的大贡献,也无异常值得炫耀可喜的业绩,只是尽力做好属于自我岗位上的工作。凭着一份对行政工作的热爱和坚守。从最初的生涩到对工作的熟练,一路走来,经历与学习了很多,收获也颇丰。更深深的感觉到,每一次优秀员工的评选,都是一名员工在团队成长的见证。 |
| 进步点2:9.团队精神9.3.高级9.3.3.主动与团队成员的进行沟通,积极寻求并尊重他人对问题的看法和意见 |
| 进步故事:团队(Team)是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解決问题,达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。管理学家罗宾斯认为:团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。 |
| 进步点3:5.解决问题能力5.3.高级5.3.5.促进或者领导大家高效解决问题。 |
| 进步故事:首先,我们需要对问题有一个清晰的认识。我们需要明确问题是什么,它的根源在哪里,它会产生什么后果等等。只有明确了问题,才能有针对性地制定解决方案。其次,我们需要收集问题相关的信息。这些信息可以来自于工作现尝文献资料、专家建议等。通过收集信息,我们可以更加全面地了解问题的背景和影响因素,有利于我们制定更加有效的解决方案。 |
五、发现的问题、不足和改进的方案  |
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| 问题1:由于时间原因,草草的把工作做完 |
| 改进1:调整好自己的工作时间,把每一件事做好 |
| 问题2:在工作时吃重口味的东西 |
| 改进2:要保持一个好的工作环境 |
| 问题3:由于公交班次的原因,导致上班迟到 |
| 改进3:调整自己的上班时间,不要迟到 |
六、给学校老师的分享、建议或问题  |
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| 大学是衔接社会的平台,除了学习之外,还有很多大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始,该生就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作,自入校以来,经同学选举,他担任了班长一职,任职以来,他积极配合校、系团委的各项工作,多次被评为校优秀干部。通过参加各种实践活动,培养了他较强的工作能力,组织领导能力和良好的合作精神,培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感,善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。 |
七、实习感悟  |
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| 时光的沙漏不会循环往复,就像我的大学时光,来不及回首就忽而远去。再看时,在学校的点点滴滴都染上了名为旧时光的滤镜。追风赶月莫停留,星光也不会辜负夜色中的前行者。实习至今已是近一年,同窗好友在彼此看不见的地方各自成长。这篇实习报告是我对实习期经验与教训的总结,也是我对自己大学时光画上的圆满句号。 |
八、实习工作照  |
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